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柳北区人力资源和社会保障局2025年法治政府建设年度报告

来源: 柳北区人社局  |   发布日期: 2025-11-28 16:20    |  作者:

2025年柳北区人力资源和社会保障局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神及习近平法治思想,着力提升依法行政能力,持续推进法治政府建设工作。现将工作情况总结如下。

一、推进法治政府建设的主要举措和成效

(一)强化法治思想理论学习与统筹部署

1.坚持党对依法治区工作的领导,发挥党的引领作用,将习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神和党内法规列为各类学习的重要内容,采取集中学习与自主学习相结合、专门学习和会议安排相结合等方式深入学习领会。坚持把法治建设与部门主责主业同谋划、同部署、同推进,将各项工作全面纳入法治化轨道。2025年通过党组会、班子会学习习近平法治思想和研究部署法治政府建设工作3次。

2.强化干部职工法治教育。落实《柳北区领导干部应知应会党内法规和国家法律清单制度》,组织干部职工集中学习习近平法治思想、《宪法》、《民法典》、人社业务相关法律法规等内容4次。组织本局干部参加行政执法人员资格考试,推动行政执法队伍专业化。

(二)严格落实第一责任人职责

部门主要领导认真履行推进法治建设第一责任人职责,把推进法治政府建设摆在重要位置,以党组会、班子会、局务会等形式对人社领域政策的实施、法治政府建设工作的落实亲自部署、亲自督办,有效推动人社领域各项工作依法高效开展。落实《柳北区党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责纳入年终述职内容实施方案》,将履职情况列入年终述职内容。

(三)提升科学决策与依法履职水平

1.严格贯彻落实《柳北区人力资源和社会保障局“三重一大”事项集体决策制度》,加大对决策合法性审查和行政决策风险的管控力度,不断提高依法决策、科学决策、集体决策水平。

2.推进行政执法规范化。加强与执法部门的协调协作,制定“人社+执法”联动工作制度、就业促进和劳动保护工作联席会议制度,完善行政执法程序,落实重大执法决定法制审核制度。

3.推动乡镇、街道履职清单编制工作,配合各镇、街道,结合实际梳理人社领域基本履职事项清单、配合履职事项清单、上级部门收回事项清单3张清单。进一步明晰人社领域部门与镇、街道间的权责界限与职责任务,推动基层工作运转更加高效、规范、有序。

(四)完善多元矛盾纠纷化解机制

柳北区构建多方联动、共同参与、相互衔接的多元化调解格局。整合“人社+法院+司法+工会+N”资源,形成优势互补、联动协作的调解工作合力。积极响应自治区“加强争议预防 服务实体经济”活动部署,凝聚人社、执法、法院、工会等多方力量,面向职企双方开展形式多样的普法活动,提升法律服务的精准性、专业性、实效性,构建和谐劳动关系。

(五)强化权力运行监督与公开

1.加大政务信息公开力度,畅通民主监督渠道。以“应公开、尽公开”为原则,将行政许可、行政处罚、人事信息、财政预决算、工作动态等内容通过柳北区政府门户网站公开发布,接受社会监督。截至目前,发布各类政务信息共97条。

2.畅通群众诉求渠道,高效办理“12345”政府热线转办案件134件。进一步推进人社系统政务服务“好差评”工作,利用“数智人社”系统“好差评”功能,接受群众对政务服务事项管理、办事流程、办事效率、便民程度、经办人员的服务态度等方面的监督。

(六)深化普法宣传营造良好法治氛围

落实“谁执法谁普法”责任,结合各类招聘会、安全生产日等活动开展法律宣传共5场。通过政府官方网站转载、发布政策文件、政策解读信息48条。配合上级部门开展社保进万家服务活动、就业政策宣传月等活动,把人社领域各项政策向基层、向大众讲清讲透,有效提升政策覆盖面、知晓度、落实率。由局领导带队走访辖区企业,“零距离”讲解就业创业及社保补贴等惠企政策。

二、存在的问题和原因

队伍建设短板需要进一步补齐。法治队伍力量不足的问题依然存在,工作人员素质不均衡、结构不合理,难以有效适应行政综合执法改革工作需要。

三、下一年度推进法治政府建设工作计划

(一)持续压实法治建设第一责任人职责

持续深入推动党政主要负责人切实履行推进法治建设第一责任人职责,带头尊法、学法、守法、用法。严格落实领导干部学法用法制度,强化尊法学法守法用法的思想自觉和行动自觉。不断深化对法治建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要任务亲自督办的总要求。

(二)全面提升依法行政能力水平

把提高全局干部职工特别是领导干部的法治意识放在更加突出的位置,着力树立法治精神、培养法治思维、提高法治素养,持续开展干部职工法治教育。将《宪法》、《民法典》和人社领域的法律、法规和规范性文件纳入日常学习内容,切实增强运用法治思维和法治方式解决问题的能力和水平。

(三)强化普法宣传提升法治素养

落实“谁执法谁普法”责任,制定任务措施清单,把普法宣传贯穿于政策咨询、业务办理、权益维护等全过程,提升群众法律意识。进一步拓宽宣传渠道,开展内容更丰富、形式更多样的法治宣传教育,提升人社领域新政策的普及率和群众接受度。


柳北区法治政府建设专栏
柳北区人力资源和社会保障局2025年法治政府建设年度报告
来源:柳北区人社局 发布时间:2025-11-28 16:20

2025年柳北区人力资源和社会保障局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神及习近平法治思想,着力提升依法行政能力,持续推进法治政府建设工作。现将工作情况总结如下。

一、推进法治政府建设的主要举措和成效

(一)强化法治思想理论学习与统筹部署

1.坚持党对依法治区工作的领导,发挥党的引领作用,将习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神和党内法规列为各类学习的重要内容,采取集中学习与自主学习相结合、专门学习和会议安排相结合等方式深入学习领会。坚持把法治建设与部门主责主业同谋划、同部署、同推进,将各项工作全面纳入法治化轨道。2025年通过党组会、班子会学习习近平法治思想和研究部署法治政府建设工作3次。

2.强化干部职工法治教育。落实《柳北区领导干部应知应会党内法规和国家法律清单制度》,组织干部职工集中学习习近平法治思想、《宪法》、《民法典》、人社业务相关法律法规等内容4次。组织本局干部参加行政执法人员资格考试,推动行政执法队伍专业化。

(二)严格落实第一责任人职责

部门主要领导认真履行推进法治建设第一责任人职责,把推进法治政府建设摆在重要位置,以党组会、班子会、局务会等形式对人社领域政策的实施、法治政府建设工作的落实亲自部署、亲自督办,有效推动人社领域各项工作依法高效开展。落实《柳北区党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责纳入年终述职内容实施方案》,将履职情况列入年终述职内容。

(三)提升科学决策与依法履职水平

1.严格贯彻落实《柳北区人力资源和社会保障局“三重一大”事项集体决策制度》,加大对决策合法性审查和行政决策风险的管控力度,不断提高依法决策、科学决策、集体决策水平。

2.推进行政执法规范化。加强与执法部门的协调协作,制定“人社+执法”联动工作制度、就业促进和劳动保护工作联席会议制度,完善行政执法程序,落实重大执法决定法制审核制度。

3.推动乡镇、街道履职清单编制工作,配合各镇、街道,结合实际梳理人社领域基本履职事项清单、配合履职事项清单、上级部门收回事项清单3张清单。进一步明晰人社领域部门与镇、街道间的权责界限与职责任务,推动基层工作运转更加高效、规范、有序。

(四)完善多元矛盾纠纷化解机制

柳北区构建多方联动、共同参与、相互衔接的多元化调解格局。整合“人社+法院+司法+工会+N”资源,形成优势互补、联动协作的调解工作合力。积极响应自治区“加强争议预防 服务实体经济”活动部署,凝聚人社、执法、法院、工会等多方力量,面向职企双方开展形式多样的普法活动,提升法律服务的精准性、专业性、实效性,构建和谐劳动关系。

(五)强化权力运行监督与公开

1.加大政务信息公开力度,畅通民主监督渠道。以“应公开、尽公开”为原则,将行政许可、行政处罚、人事信息、财政预决算、工作动态等内容通过柳北区政府门户网站公开发布,接受社会监督。截至目前,发布各类政务信息共97条。

2.畅通群众诉求渠道,高效办理“12345”政府热线转办案件134件。进一步推进人社系统政务服务“好差评”工作,利用“数智人社”系统“好差评”功能,接受群众对政务服务事项管理、办事流程、办事效率、便民程度、经办人员的服务态度等方面的监督。

(六)深化普法宣传营造良好法治氛围

落实“谁执法谁普法”责任,结合各类招聘会、安全生产日等活动开展法律宣传共5场。通过政府官方网站转载、发布政策文件、政策解读信息48条。配合上级部门开展社保进万家服务活动、就业政策宣传月等活动,把人社领域各项政策向基层、向大众讲清讲透,有效提升政策覆盖面、知晓度、落实率。由局领导带队走访辖区企业,“零距离”讲解就业创业及社保补贴等惠企政策。

二、存在的问题和原因

队伍建设短板需要进一步补齐。法治队伍力量不足的问题依然存在,工作人员素质不均衡、结构不合理,难以有效适应行政综合执法改革工作需要。

三、下一年度推进法治政府建设工作计划

(一)持续压实法治建设第一责任人职责

持续深入推动党政主要负责人切实履行推进法治建设第一责任人职责,带头尊法、学法、守法、用法。严格落实领导干部学法用法制度,强化尊法学法守法用法的思想自觉和行动自觉。不断深化对法治建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要任务亲自督办的总要求。

(二)全面提升依法行政能力水平

把提高全局干部职工特别是领导干部的法治意识放在更加突出的位置,着力树立法治精神、培养法治思维、提高法治素养,持续开展干部职工法治教育。将《宪法》、《民法典》和人社领域的法律、法规和规范性文件纳入日常学习内容,切实增强运用法治思维和法治方式解决问题的能力和水平。

(三)强化普法宣传提升法治素养

落实“谁执法谁普法”责任,制定任务措施清单,把普法宣传贯穿于政策咨询、业务办理、权益维护等全过程,提升群众法律意识。进一步拓宽宣传渠道,开展内容更丰富、形式更多样的法治宣传教育,提升人社领域新政策的普及率和群众接受度。


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