9月9日，柳北区召开干部作风建设年工作部署会，深入学习贯彻习近平总书记关于作风建设的重要论述，全面贯彻市第十四次党代会精神和张壮书记到柳北代表团参加讨论时的讲话要求，区第十二次党代会精神和张壮书记到柳北区调研指导时的讲话要求，对全区干部作风建设年工作进行全面动员部署。区委书记周水祥出席会议并讲话，区委副书记，政府区长、党组书记洪进兴主持会议，全区处级领导、各镇（街道）党政负责同志、区直各单位负责人参加会议。

会议对《柳北区干部作风建设年实施方案》进行了解读。

会议指出，当前柳北区正处于爬坡过坎、转型升级的关键期，部分领域工作存在的短板本质上是干部作风和担当问题，若放任不管，必坏风气、坏生态、坏大局。区委区政府决定，从今年9月起至明年年底，在全区开展干部作风建设年活动，并制定印发《柳北区干部作风建设年实施方案》，这既是落实市委整治“十大顽疾”三年行动的具体举措，也是以作风攻坚保障发展攻坚的迫切需要，是推动各项工作落地见效的必然要求。全区上下要正视问题、认清危害，以刀刃向内检视作风之弊，以过硬作风提振干事精气神，把作风“关键变量”转化为高质量发展“最大增量”，确保上级决策部署和区第十二次党代会目标任务落地，为创建国家新型工业化示范区核心承载区筑牢作风保障。

会议明确，干部作风建设年活动分为两个阶段推进，今年9月至12月为集中整治攻坚阶段，全面排查、刚性执纪，清理存量问题；2027年为巩固提升长效阶段，固化机制、常态预警，防止问题反弹。开展干部作风建设年活动，重点抓好五个方面工作，一是以思想教育铸魂，拧紧“总开关”，全区各级各部门要严格落实 “第一议题” 制度，支部大会固定开展作风建设专题学习，每季度警示教育、每半年专题集中学习；党组织书记每年至少讲授1次作风建设专题党课，分层分类组织谈心谈话、纪律宣讲与作风提醒，从思想源头纠治松懈疲沓之风。二是以作风转变破局，打好“攻坚战”，坚持问题导向、目标导向、结果导向，抓实产业攻坚、招商引资、服务实体经济、矛盾纠纷化解、社会治理等重点工作，聚焦干部履职实效开展监督，推动风腐同查同治、全域整改，引导领导干部下沉一线化解基层矛盾。三是以能力提升固本，练就“真本领”，实施靶向培训，常态化开展岗位练兵，强化年轻干部一线磨砺，落实年轻干部建言献策直通车制度，鼓励干部立足岗位破解实际难题。四是以清廉自律正身，筑牢“防火墙”，持续从严纠治违规饮酒等不正之风，紧盯重要时间节点常态化开展廉洁提醒，对各类顶风违纪问题严肃处置、公开通报。聚焦重点领域、关键岗位深入开展廉政风险排查，健全完善“一把手”廉政风险档案、权力清单和负面清单；深刻汲取刘俊、聂蓓、黎文柳、曹玉虎等案件教训，扎实开展以案促改成效 “回头看”；严肃查处群众身边不正之风和腐败问题。五是以制度建设筑基，织密“长效网”。充分运用“1330”工作落实闭环、“3321”干部考核评价、分级处置等机制，建立重点项目动态台账；用好“柳北讲堂—领导干部上讲堂”等平台载体，实现常态治理、长效治理。

会议强调，保障干部作风建设年取得实效，必须强化组织领导，区委常委会每月听取作风建设工作情况汇报，区四家班子领导带头转作风、树新风，各级党组织书记履行第一责任人职责，班子成员严格落实 “一岗双责”，全体班子成员要切实增强斗争意识，敢于较真碰硬、严抓严管。要强化制度执行，建立“六个一线”选用干部，鲜明树立“干与不干不一样、干好干坏不一样”的选人用人导向，持续深化基层减负，落实周一集中开会、周二无会日制度，把广大干部的时间精力聚焦到抓落实上来。要强化监督问责，常态化开展作风督查，严处顶风违纪、通报典型案例；严格落实 “四个优先”和“三个区分开来”，健全容错纠错机制；组织开展联合实地督查，将作风建设纳入绩效考评、党建述职、班子研判核心内容。要强化宣传引导，开设专栏，选树担当实干先进典型，通报曝光反面案例，充分发挥正向激励和警示教育作用。

会议要求，各级各部门要主动对标对表，自觉把作风建设融入日常、融入岗位、融入大局，以实打实的工作成效检验作风建设成果，真正实现以作风之变促发展之进，以队伍之强筑全局之稳，奋力推动柳北区经济社会高质量发展再上新台阶。