2025年是全民普法40周年，也是“八五”普法规划的收官之年。柳北区人力资源和社会保障局坚持以习近平法治思想为指导，全面落实“谁执法谁普法”普法责任制，将普法工作与业务工作深度融合，推动法治建设取得积极成效。现将全年工作总结如下：

一、强化组织领导，压实普法责任

（一）健全工作机制。将“谁执法谁普法”工作纳入全局整体工作规划，与业务工作同部署、同推进。全年召开局务会专题研究部署普法工作2次，制定并印发《柳北区人力资源和社会保障局2025年“谁执法谁普法”“谁管理谁普法”“谁服务谁普法”任务措施清单》，明确普法内容、主要措施、责任人和完成时限，实现普法工作制度化、规范化。

（二）加强学习教育。结合“三会一课”、主题党日等活动，组织党员干部深入学习中央八项规定及其实施细则精神、党的作风建设相关论述以及违纪违法典型案例，增强纪律意识和规矩意识。全年累计开展学习活动13次，参与76人次，推动学法用法常态化。

（三）提升队伍能力。坚持以赛促学、以赛促练，组织干部职工深入学习人社领域法律法规和政策，选派4名业务骨干参加自治区、市级人社系统法治知识竞赛，在柳州市级竞赛中获得团体二等奖，2人获评优秀选手，有效提升普法队伍专业素养。

二、拓展多元渠道，深化普法实践

（一）大力开展普法宣传。结合“春风行动”“就业暖心·桂在行动”“金秋招聘月”等大型招聘活动，联合区执法局、医保局、工会、团委、妇联、残联等部门设立政策宣传点，面向群众提供面对面政策咨询，发放宣传资料，推动政策直达基层。

（二）提升行业人员法治素养。广泛动员劳动保障监察干部、工会干部、建筑项目劳资专管员及农民工学习劳动保障、社会保险政策，组织参加广西“数智监管 安薪项目”竞赛市级初赛，获团体三等奖；联合企业参加柳州市首届工伤预防技能大赛，获团体优秀奖，有效提升行业依法治理水平。

（三）深化“党建引领 服务企业”活动。组织党员干部深入辖区25家企业开展走访调研，现场解读人社政策，发放宣传资料约100份，帮助企业解决实际困难，推动政策落地见效。

（四）推进“送法入企”服务。响应自治区“加强争议预防 服务实体经济”活动部署，联合执法、法院、工会等单位开展送法入企系列活动，发放《劳动合同法》《企业依法合规用工指导手册》等资料60余份，促进劳企双方依法协商、和谐共赢。

（五）开展社区普法宣传。结合“四联双报到”活动，组织党员干部深入挂点社区开展政策宣讲、入户宣传，重点讲解劳动就业、社会保障、防范养老诈骗等内容，推动人社政策走进群众生活。

（六）加强线上政策解读。通过柳北区政府门户网站发布政策法规及解读信息47条，拓宽普法渠道，提升政策透明度和公众知晓率。

三、下一步工作打算

（一）提升普法精准度。围绕就业创业、技能培训、养老保险等群众关心的高频问题，梳理典型案例和政策要点，以“以案说法”“政策小贴士”等形式深化解读，增强群众对政策的认知和理解。

（二）增强队伍普法能力。将习近平法治思想纳入干部职工年度学习计划，落实国家工作人员学法用法制度，推动领导干部带头学法用法，提升全员法治素养和普法能力，将普法融入政策咨询、业务办理、权益维护全过程。

柳北区人力资源和社会保障局

2025年11月27日