1

大

队

长

1.管理权力方面

2.个人素质方面

3.执法处理方面

4.保密工作方面

1.对企业监察时不按规定程序执法，或越权(职)处理； 

2.不按计划和规定采取不正当的手段，开展监察工作；

3.对下属放松监管；疏于对干部职工的保密教育和保密管理； 

4.在处罚违法案件时，擅自使用自由裁量权，办人情案、关系案，包庇纵容违法活动，充当保护伞。 

1.执法时走过场对用人单位存在 的违法行为不予纠正；

2.他人说情、打招呼(领导、同事、 朋友、关系户);

3.假公济私，谋取私利；

4.与用工单位存在某种利益关系；

5.保密责任意识不强。

1.接受上级和群众的监督，加大对下属的管理力度；

2.公开监察程序,按规定认真做好案件的取证、立案、报批工作，及时向分管领导汇报；

3.提高自身素质，公平、公正、公开对待每一家企业。

4.严肃保密纪律，自觉接受保密监督检查。

2

副

大

队

长

1.执法权力方面

2.业务素质方面

3.违法处理方面

4.保密工作方面

1.不按规定程序执法，或越权(职)处理；

2.采取不正当的手段，开展监察工作；

3.对下属放松监管；疏于对干部职工的保密教育和保密管理；

4.在处罚违法案件时，擅自使用自由裁量权，办人情案、关系案，包庇纵容违法活动,充当保护伞。

1.执法时走过场对用人单位存在 的违法行为不予纠正；

2.他人说情、打招呼(领导、同事、朋友、关系户);

3.假公济私，谋取私利；

4.与用工单位存在某种利益关系；

5.保密责任意识不强。

1.接受上级和群众的监督，加大对下属的管理力度；

2.公开监察程序,按规定认真做好案件的取证、立案、报批工作；

3.不越权,特殊情况及时报告；

4.提高自身素质,公平、公正、公开依法处理每一件投诉举报。

5.严肃保密纪律，自觉接受保密监督检查。

3

主

办

监

察

员

1.业务素质方面

2.违法处理方面

3.企业监管方面

4.保密工作方面

1.不按规定程序执法，或越权(职)处理；

2.监察时执行双重标准有亲疏远近之分；

3.利用职务之便，徇私舞弊、收受贿赂；

4.在受理案件时，瞒案不报、压案不查，甚至弄虚作假、伪造案情；

5.在处罚违法案件时，擅自使用自由裁量权，办人情案、关系案，包庇纵容违法活动,充当保护伞；

6.对企业监管不力, 放松监管；

7.泄漏工作秘密。

1.执法时走过场对用人单位存在 的违法行为不予纠正；

2.他人说情、打招呼(领导、同事、朋友、关系户);

3.假公济私，谋取私利；

4.与用工单位存在某种利益关系；

5.缺少监督；

6.工作保密意识淡薄。

1.加强法律法规的学习，依法行政，文明执法；

2.自觉接受上级的检查考核，接受社会的监督；

3.公开办案程序,按规定认真做好案件的取证、立案、报批工作；

4.实行重大案件集体讨论制度；

5.加强案件审核，建立错案追究制度；

6.不越权,特殊情况及时报告;

7.提高自身素质,公平、公正、公开对待每一家企业；

8.强化监督机制，严格保密检查。

4

投诉举报受理员

1.个人素质方面

2.受理权限方面

3.保密工作方面

1.投诉材料不齐全，或不符合条件而受理；

2.不按规定程序受理接访，滥用职权；

3.利用职务之便徇私舞弊、收受贿赂；

4.存在拖延、冷漠接待、敷衍、推诿来访群众而导致重访、越访发生；

5.未严格执行一次告知制，使信访群众多次往返“跑路”；

6.泄漏工作秘密。

1.与投诉举报人存在某种特定利益关系；

2.亲戚、朋友、领导打招呼；

3.缺少监管；

4.工作保密意识淡薄。

1.实行重大信访案件集体讨论制；

2.加强信访案件移送前置审核；

3.出现情节严重及群体性上访案件及时上报负责人和领导 ；

4.及时接待来访来电来信，及时登记内容，及时按有关规定办理；

5.严格按照《信访条例》有关规定接访，增强群众观念，实行“三心服务”，文明、热情接访；

6.加强内部督察，接受上级或社会的监督；

7. 强化监督机制，严格保密检查。

5

案件监察协办员

1.执法权力方面

2.业务素质方面

3.保密工作方面

1.不按规定程序协助执法，或越权(职)处理；

2.利用职务之便，徇私舞弊、收受贿赂；

3.泄漏工作秘密。

1.他人说情、打招呼(领导、同事、朋友、关系户);

2.假公济私，谋取私利；

3.与用工单位存在某种利益关系；

4.工作保密意识淡薄。

1.接受上级和群众的监督，加大管理力度；

2.公开案件监察执法程序,按规定认真做好审批工作；

3.不越权,特殊情况及时报告;

4.提高自身素质,公平、 公正、公开对待每一家企业；

5.强化监督机制，严格保密检查。

6

两

网

化

协

查

员

1.业务素质方面

2.违法处理方面

3.企业巡查方面

4.公车纪律方面

5.保密工作方面

1.不按规定程序巡查，或越权(职)处理；

2.巡查时执行双重标准有亲疏远近之分；

3.利用职务之便，徇私舞弊、收受贿赂；

4.在企业巡查时，瞒案压案不报、监察建议不力造成严重后果，甚至弄虚作假、伪造案情；

5.企业巡查统计作假，虚报、瞒报、迟报、漏报等情形；

6.利用职务之便徇私舞弊、收受贿赂；

7.不按规定申请使用公车，存在公车私用；

8.泄漏工作秘密。

1.企业巡查时走过场，对用人单位存在的违法行为不予纠正；

2.与受巡企业存在某种特定利益关系；

3.亲戚、朋友、领导打招呼。

4.缺少监管；

5.假公济私，谋取私利；

6.工作保密意识淡薄。

1.加强法律法规的学习，依法行政，文明执法；

2.自觉接受上级的检查考核，接受社会的监督；

3.不越权,特殊情况及时报告;

4.提高自身素质,公平、公正、公开对待每一家受巡企业；

5.加强内部纪律教育和监管；

6.不定期开展工作纪律明察暗访；

7.严格公车管理制度，加强监督检查，严肃查处公车使用过程中的违纪违法问题；

8.强化监督机制，严格保密检查。

7

办

公

室

财

务

会

计

1.业务素质方面

2.财经纪律方面

3.保密工作方面

1.不按规定履行政府采购制度；

2.利用职务之便，用虚假发票或者非法购买发票套取现金；

3.以虚报、冒领、虚假报销等手段骗取财政资金；  　　

4.截留、挪用财政资金；

5.违反规定扩大开支范围，提高开支标准；

6.泄漏工作秘密。

1.单位财务管理混乱、监管不力、制度疲软；

2.假公济私，谋取私利；

3.违反中央八项规定，公款消费铺张浪费；

4.预算支出管理混乱，“三公”经费使用不规范；

5.法纪意识淡薄，既得利益驱动，内部管理薄弱，外部监管不到位；

6. 工作保密意识淡薄。

1.加强法规纪律教育，强化财经法规意识；

2.加强对单位财务岗位进行权力分解和制约，依法依规加强管理，确保会计、出纳相互监督的制约，防止权力失控；

3.严格执行重大财务支出集体研究决定；

4.完善内部监督管理，建立内部控制制度；提升外部监督管理与检查力度，创新外部监督机，强化惩处机制实施；

5.定期开展财务稽查工作；

6.强化监督机制，严格保密检查。